事業案内
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特定技能者の採用
海外からの特定技能者の採用とは
中小・小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、特定の産業上の分野において、一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れるための制度です。
採用に向けての準備から、外国人従業員と長く良好な関係を築くためのマネジメントまで、トータルサポートいたします。
- 現地での斡旋業者等を通さずに直接採用するために採用の費用が抑えられる
- 現地の業者と日本の採用業者への手数料の支払いを抑え、削減した費用を採用される外国人の収入を増やせる
- 日本語能力試験でN3（日常会話）以上を取得する、現場では日本語で会話ができる人材である
就職までの流れ
技術、人文知識、国際業務
専門技術や知識のある人材を受け入れるために
特定の専門技術や知識を既に保有している外国人材や、外国ルーツだからこその感性や知識を有した人材を必要とする日本企業と求職者を結びつけるための制度です。
日本の企業・事業者の希望と求職者の希望を細やかにヒアリングし、活躍の場と本当に必要とする即戦力を提供します。
- 日本での日本語学校を卒業後、専門学校や大学に進学し卒業した専門性の高い人材である
- 技術業務の場合は理系の専攻を修了し、ITエンジニアや機械工学系の技術者として活躍できる人材が多い
- 人文知識業務では人文や社会科学に関する専攻を経て、営業職・企画職・事務職などに向く人材が多い
- 国際業務は外国の文化に造詣の深い人材を必要とする通訳や外国語の語学教師として需要が多い人材である
就職までの流れ
海外大学生などによるインターンシップの受入れ（1年以内）
1年以内というインターンシップ期間の中で相互理解と信頼を築く
海外大学生などによるインターンシップとは、日本企業・団体が教育の一環として実習を行い現場の仕事について学びます。
学生の専攻分野などを加味しながら、1年以内というタイムスケジュールのなかでインターンシップを計画的に実施しする必要があります。
期間の終了時に互いの希望が合えば採用へとステップアップも可能です。
- あくまでもインターシップなので賃金が発生しない（生活費＋日当＋交通費）
- 学生の能力が理解でき、企業にとって必要な人材であれば互いの合意のもと卒業後に採用することが可能
- 一年程度の長期的な活動で、学生の能力や人柄などを深く理解でき、継続して雇用する場合もミスマッチが起こりにくい
就職までの流れ
外国人労働者の採用方法と受入れ体制づくり
人手不足の改善案として外国人労働者の雇用ですが、弊社は『採用コストを減らし、浮いたお金を従業員の給与や福利厚生へ回す。』ことで企業と労働者の双方が良好な状態になれるようお手伝いいたします。
日本で働きたいと考える外国人の目的の多くは、日本で得られる技術力や祖国より高い給与でしっかり稼いで家族の役に立ちたいというもので、働くことに大変意欲が高いです。このようなモチベーションの高い求職者と職場を結びつけ、多くの斡旋業者へ払うべき費用を減らし、抑えられた採用コストを従業員へ還元してもらうことで職場への満足感を高め、継続して働いてもらうことを目指します。
外国人を雇用したい企業の目的が、人件費を抑えるためや、日本人の代替えとして採用している場合も多いのですが、そのような職場では外国人も日本人と同じ理由で退職してしまいます。
そこで管理者は外国人の受け入れ方法・マネジメントの方法を理解して、外国人には日本での仕事の仕方について教育を行い早期戦力化する必要があり、弊社はそのためのノウハウを含め全力で外国人雇用をバックアップを行います。
難民認定者等の受入れサポート
難民認定者・資格外活動許可者・在留特別許可者の紹介は、特に農業・食品製造等に起きましては多くの実績があります。
中・小規模事業者をはじめとした深刻化する人手不足に対応するため、単純労働や力仕事等に即戦力となる外国人を受入れることができます。
斡旋業者等を通さずに直接採用するために採用の費用が抑えられます。
日本語能力は最低限の日常会話で会話ができる人材のご紹介となります。
就職までの流れ
お問い合わせ
外国人の採用、ならびに弊社へのお問い合わせ・ご相談につきましてはお電話、もしくはメールにて承っております。
ご質問・ご不明点など、お気軽にお問い合わせください。